В Україні зростають зарплати, але охочих працювати стає менше: у яких сферах найбільший дефіцит кадрів

Українські роботодавці продовжують підвищувати зарплати, однак це не завжди стимулює кандидатів активніше відгукуватися на вакансії. У липні 2026 року в низці професійних категорій медіанна зарплата зросла на 15–26% за рік, тоді як кількість відгуків на одну вакансію, навпаки, скоротилася.

Про це свідчать дані великого онлайн-сервісу пошуку роботи, які опинилися в розпорядженні OBOZ.UA. Аналітики порівняли показники липня 2026 року з аналогічним періодом 2025-го.

Загалом тенденцію, за якої зарплати зростають, а активність кандидатів падає, зафіксували в 11 категоріях.

Найбільший розрив спостерігається серед тих, хто лише починає професійний шлях. У категорії «Початок кар’єри / Студенти» медіанна зарплата за рік підвищилася на 24,7% — із 20 000 до 24 938 грн. Водночас кількість відгуків на одну вакансію скоротилася на 26,3%.

У яких сферах зарплати зросли, а відгуків поменшало

Одним із найпоказовіших прикладів є виробництво та робітничі спеціальності. Медіанна зарплата тут за рік збільшилася на 26,4% — із 22 750 до 28 750 грн. Проте кількість відгуків на одну вакансію зменшилася на 9,4%.

У роздрібній торгівлі, продажах і закупівлях зарплати зросли на 15,8% — із 18 000 до 20 850 грн. При цьому кількість відгуків скоротилася на 22,4%.

Подібна ситуація спостерігалася й у низці інших категорій:

• Клінінг / Домашній персонал: зарплата +18,2%, до 13 500 грн; відгуки –7,5%;
• СТО / автомийки: зарплата +16,7%, до 35 000 грн; відгуки –4,5%;
• Сільське і лісове господарство / агробізнес: зарплата +15,9%, до 30 000 грн; відгуки –7,2%;
• Адміністративний персонал / HR / Секретаріат: зарплата +14%, до 23 238 грн; відгуки –10%;
• Логістика / Склад / Доставка: зарплата +11,5%, до 30 875 грн; відгуки –5,1%;
• Краса / фітнес / спорт: зарплата +11,3%, до 21 588 грн; відгуки –24,3%;
• Охорона / безпека: зарплата +9,6%, до 15 563 грн; відгуки –14,7%;
• Нерухомість: зарплата +6%, до 37 757 грн; відгуки –5,7%.

Окремо аналітики звернули увагу на сферу «Освіта / переклад». Тут кількість відгуків на одну вакансію за рік не змінилася й залишилася на рівні 6,9.

Водночас медіанна зарплата зросла на 20,7% — із 14 500 до 17 500 грн. Таким чином, підвищення оплати праці приблизно на п’яту частину не призвело до збільшення кількості охочих претендувати на одну вакансію.

Чому вищі зарплати не вирішують проблему дефіциту кадрів

В «OLX Робота» пояснюють тенденцію структурними змінами українського ринку праці. На доступність робочої сили впливають мобілізація, виїзд громадян за кордон та демографічні процеси.

Крім того, під час пошуку роботи кандидати звертають увагу не лише на рівень заробітної плати. Важливими факторами можуть бути можливість бронювання, дистанційний або гібридний формат роботи, умови праці та стабільність компанії.

Для роботодавців це означає, що конкурувати за працівників лише підвищенням зарплат стає дедалі складніше. Компаніям доводиться одночасно покращувати умови праці, пропонувати навчання та можливості професійного розвитку, а також розширювати коло потенційних кандидатів.

Зокрема, йдеться про активніше залучення до роботи ветеранів, людей старшого віку та жінок до професій, у яких вони традиційно представлені менше.