Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України оновило критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для економіки. Зміни суттєво підвищують вимоги до площ угідь, доходів і рівня зарплат для компаній, які претендують на відповідний статус і бронювання працівників.
Посилення критеріїв стосується доступу підприємств до статусу критично важливих, який дає можливість отримувати преференції, зокрема щодо бронювання працівників, повідомляє ua.news.
Для сільського господарства запроваджено такі зміни:
- мінімальна площа угідь збільшена з 500 га до 1000 га
- мінімальний річний дохід підвищено з 20 млн грн до 40 млн грн
- вилучено окремі податкові критерії (зокрема щодо ПДФО)
- скасовано можливість отримання статусу через володіння 90% капіталу інших підприємств
Додатково введено обов’язкове підтвердження податкової звітності з контролюючого органу.
У цій галузі:
- площа земель зросла з 500 га до 2500 га
- мінімальний штат за альтернативним критерієм зменшено з 15 до 10 осіб
- введено новий фінансовий поріг — не менше 10 млн грн річного доходу
- виключено низку КВЕДів (мисливство, інжиніринг, геологія, освіта та інші)
Вперше запроваджено диференційовані вимоги до середньої зарплати:
- підприємства з понад 50 працівниками — зарплата не нижче середньої по країні ×2
- від 20 працівників — ×3
- міжобласний статус — штат від 10 осіб і мінімальні податкові платежі 24 тис. грн по кожній області за 3 місяці
- представництва нерезидентів — зарплата ×3 до середньої по країні
Підприємства-виробники техніки можуть отримати статус, якщо їх продукція включена до переліку Мінекономіки та частково компенсується з бюджету.
Критичними й надалі визнаються підприємства, які:
- отримують державні гранти
- працюють за держконтрактами не менше 6 місяців
- перебувають у сфері управління Мінекономіки
- здійснюють діяльність у трьох і більше областях
- є учасниками індустріальних парків
- реалізують великі інвестпроєкти у виробництві, переробці чи видобуванні.
Відповідний наказ № 6954 датований 24 червня 2026 року.
